合肥永信认真做好2017年度考核工作

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合肥永信认真做好2017年度考核工作

文字:[大][中][小] 2018-2-2    浏览次数:1032    


      一年的工作接近尾声,为了进一步规范公司2017年度考核管理工作,2018年2月2日上午,在公司总裁陶满的带领下和行政管理部成员的密切配合下,实行对全体员工进行360度年度考核工作,主要从履行岗位职责能力、团结协作能力、工作任务完成、规章制度执行情况、爱岗敬业、组织纪律及出工出勤、授予的奖励和得到的处分等几方面全面考核自己,充分发挥年度考核的管理职能和激励作用。

      年度考核工作的组织领导,严格标准和程序,严肃工作纪律,在考核工作中,坚持了客观、公正、公平的原则考核等次。对拟确定为“优秀”等次的,好中选优,宁缺毋滥,加大鼓励;对拟确定为“合格”等次的,会有一定的绩效及鼓励奖励;对拟确定为“不合格”等次的,做到有理有据,年度考核结果为“基本合格”、“不合格”等次的原则上不能晋升工资。

      通过全面考核,员工可以更清楚的认识自身不足,促进员工在“德、能、勤、绩”各个方面加强改进,从而进一步激发广大员工工作的积极性和主动性。


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